柳江区建立四项机制提升新时代老干部服务管理水平

近年来，柳江区认真贯彻落实习近平总书记关于“用心用情、精准服务”做好老干部工作的指示精神，建立和完善老干部学习教育、网格服务、阵地建设和待遇落实四项机制，持续提升新时代老干部服务管理水平。

建立学习教育机制，强化老干部思想政治建设。坚持用党的创新理论凝心铸魂，通过召开座谈会、组织宣讲、参加报告会等方式，广泛动员离退休老干部学习贯彻党的二十大精神，以此作为开展老干部活动的“前置环节”，推动老干部成为宣传和贯彻党的二十大精神的“银领”部队。充分发挥老年大学阵地作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，引导老干部深刻领会党和国家方针政策，确保老干部思想不离党、行动跟着党。

建立网格服务机制，实现老干部服务精细化。不断完善老干部全覆盖精准服务制度，根据直接管理服务的42名离退休干部的居住区域、年龄特点、身体状况等实际情况，划分6个老干部服务网格，明确专职责任人，通过上门走访、电话随访等方式，及时掌握老干部身体、生活等情况。深入开展“登门入户解难题”活动，实行“一人一策”管理制度，建立困难问题收集和落实清单。今年以来帮助了16位老干部解决实际问题23件，真正让老干部工作者成为老干部的贴心人。

建立阵地保障机制，确保老干部活动有场地。切实抓好老干部活动中心和老年大学建设，不断完善硬件设施，提升阵地服务功能。推动老年大学坚持“老有所学、增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，开设葫芦丝、舞蹈、诗词、书法、电吹管和手机摄影等深受老同志喜爱的课程，共有156人次老干部参加了课程学习。结合三月三、重阳节、国庆节等传统节假日举办形式多样的文艺活动，如书法展、诗词朗诵、葫芦丝、电吹管演奏、舞蹈表演等，进一步丰富了退休老同志的精神文化生活。

建立待遇落实机制，践行敬老爱老优良传统。建立由组织部门具体领导、各基层党委（党工委、党组）主抓，村（社区）党组织、相关涉老部门、志愿者服务团队联动服务的工作机制，落实老干部工作“有人抓”。印发《关于在全区开展离休干部待遇落实情况大排查的通知》，并将老干部待遇落实情况列入党的建设专项绩效考核，压实各基层党委（党工委、党组）关心关爱老干部的政治责任。坚持“五必访”制度，做到在重要节日、重大时间节点、家庭出现变故、生病住院时上门走访慰问老干部，达到了“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果，2022年共对老干部进行上门慰问680多人次。